Dinâmicas e dilemas do emprego, trabalho e bem-estar nas agro-indústrias florestais em Niassa

O artigo argumenta que o tipo de emprego que é gerado nas agro-indústrias florestais em Niassa reflecte o modo de organização produtivo prevalecente, no qual a base de rentabilidade das empresas está assente no pagamento de salários baixos e em condições sociais de trabalho precárias, sendo os trabalhadores responsáveis pela sua própria reprodução social. A reprodução social da força de trabalho, dadas as estruturas produtivas e de acumulação prevalecentes, é garantida pela interdependência de diversificadas formas de trabalho, remuneradas e/ou não remuneradas, quer agrícolas ou não. Nos moldes actuais de organização da produção e do trabalho, o emprego nas plantações florestais é maioritariamente casual, instável e inseguro, e desenvolve-se num contexto de tensões e contradições nas relações sociais produtivas. As precárias condições laborais têm implicações na disponibilidade e no tipo de força de trabalho que é gerada, nas condições da sua reprodução e produtividade bem como na sustentabilidade da estrutura produtiva prevalecente, na medida em que o trabalho é estruturado (e estrutura as) pelas estruturas produtivas. Este artigo está organizado em seis secções. A segunda secção olha para as dinâmicas do trabalho na província do Niassa e nos distritos em análise, com enfoque na ligação entre o trabalho assalariado, a agricultura familiar e a crise económica em Niassa. Segue-se, a terceira secção, que apresenta um breve panorama do desenvolvimento das indústrias florestais em Niassa e sua ligação com a situação do trabalho na província. A quarta secção analisa a organização produtiva do trabalho, os padrões e condições de emprego nas agro-indústrias florestais. Posteriormente, na quinta secção, descreve-se a experiência laboral e explica-se qual tem sido o impacto deste trabalho para o bem-estar dos trabalhadores e suas famílias. Essa experiência explica, em parte, tanto o descontentamento dos trabalhadores com o emprego criado, como as reclamações feitas pelas empresas sobre o trabalho. A sexta secção conclui, reflectindo sobre a necessidade de transformação dos moldes actuais de organização produtiva e do trabalho e avança algumas questões a enfrentar.